In difesa dell’equilibrio tra lavoro e vita privata

Tempo di lettura: 2 minuti

Negli ultimi anni, le persone si sono concentrate sul miglioramento delle culture del quando hanno iniziato ad acuire il termine. Alcuni sostengono, come Susan Cramm, che si tratta di un “mito” basato sul “pensiero a somma zero” che divide il e la vita in modo binario, ignorando la realtà che si può fondere nell’altro. Al suo posto, un termine diverso è diventato molto più popolare: l’ nella vita lavorativa.

La Haas School of Business di Berkeley è tra le istituzioni che preferiscono questo termine, definendolo “un approccio che crea più sinergie tra tutte le aree che definiscono la” vita “: lavoro, casa / famiglia, comunità, personale e salute.” ( Nel 2017, ho avuto l’opportunità di tenere un keynote in Haas e ho discusso di questi ).

Alcuni sostengono che il passaggio dall’equilibrio all’integrazione sia anche generazionale. Gen X “ha focalizzato l’attenzione sull’aspetto dell’equilibrio, abbracciando le tendenze del lavoro a distanza e utilizzando la PTO per concentrarsi sulla famiglia e fuori dall’ufficio”, ha scritto il Liz Alton ad ADP Spark.

Al contrario, i millennial stanno “pensando alle vite che vogliono e alla ricerca di lavoro e datori di lavoro che supportano quell’esperienza”.

In questa era, grazie alla e ad un ambiente sempre più globale, milioni di persone portano il lavoro con loro ovunque vadano. Ecco come alcuni finiscono con una settimana lavorativa di 72 ore . Dalla C-suite alle posizioni entry-level, essere legato al e disponibile praticamente tutto il giorno è fin troppo comune.

Quando il tuo lavoro e le tue vite personali sono integrati – mescolati in un ” insieme unificato ” , come Merriam-Webster definisce l’integrazione – come è possibile separare i due? Cercare un’integrazione della vita lavorativa fine a se stessa rischia di suggerire che tu sia disponibile a tutte le ore del giorno.

Dopotutto, se non c’è una chiara separazione tra casa e ufficio, tra lavoro e tempo libero, cosa impedirebbe a qualcuno di presumere che tu sia sempre disponibile?

Ecco perché abbiamo anche bisogno dell’equilibrio vita-lavoro.

E quando si tratta di bilanciare, c’è un ruolo per il pensiero “a somma zero” – in cui, sempre secondo Merriam-Webster, “un guadagno per un lato comporta una perdita corrispondente per l’altro lato.” Controllo-mail di lavoro ogni sera e nel corso di ogni week-end non tolgono di tanto personale e familiare – soprattutto perché quei messaggi sono spesso un tunnel in un vortice di lavoro-correlato.

Fonte