Il Parlamento Europeo approva nuovi diritti per i lavoratori

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La legge, già concordata con i ministri UE, garantisce una serie di diritti minimi per coloro che svolgono un’ occasionale o a breve termine, come i a chiamata, intermittenti, a , tramite piattaforma, così come i tirocinanti e gli apprendisti retribuiti se lavorano in media almeno tre ore alla settimana e 12 ore su quattro settimane. I sono invece esclusi dalle nuove norme.

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Tutti i lavoratori devono essere informati fin dal primo giorno, come principio generale e, ove giustificato, entro sette giorni, degli aspetti essenziali del loro contratto di , quali: descrizione delle mansioni, data di inizio, durata, retribuzione, giornata lavorativa standard o orario di riferimento per coloro che hanno orari di imprevedibili.

Migliore protezione nei nuovi lavori

I lavoratori con contratti a chiamata o con forme analoghe di occupazione beneficeranno di:

un livello minimo di prevedibilità, come orari e giorni di riferimento predeterminati;

la possibilità di rifiutare, senza conseguenze, un incarico al di fuori dell’orario prestabilito o essere compensati se l’incarico non è annullato in tempo;

il divieto per i datori di lavoro di sanzionare i lavoratori che vogliono accettare impieghi con altre imprese, se le nuove mansioni non rientrano nell’orario di lavoro stabilito, e

nuove misure nazionali, da stabilire, per prevenire le pratiche abusive, quali dei limiti allo scopo e alla durata del contratto.

Nuove regole per i periodi di prova e formazione

I periodi di prova non potranno essere superiori a sei mesi o proporzionali alla durata prevista del contratto in caso di lavoro a tempo determinato. Un contratto rinnovato per la stessa funzione non potrà essere definito quale periodo di prova.

Infine, il dovrà fornire gratuitamente una formazione che sarà inclusa nell’orario di lavoro. Quando possibile, tale formazione dovrà essere anche completata entro l’orario di lavoro.

Citazione

Il relatore Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES) da detto: “Questa direttiva è il primo grande passo verso l’attuazione del pilastro europeo dei diritti sociali, che riguarda tutti i lavoratori dell’UE. A tutti i lavoratori che si sono trovati in un limbo saranno concessi diritti minimi grazie a questa direttiva e le sentenze della europea: d’ora in poi nessun datore di lavoro potrà abusare della flessibilità del ”.

Prossime tappe

Il testo legislativo è stato adottato con 466 voti favorevoli, 145 contrari e 37 astensioni. Gli Stati membri disporranno di tre anni per implementare le nuove norme.

Federico DE GIROLAMO
Addetto stampa PE