Ginevra, Conferenza internazionale del lavoro (ILC) 2019

Una nuova convenzione e una raccomandazione di accompagnamento per combattere la violenza e le molestie nel mondo del lavoro sono state adottate dalla Conferenza internazionale del lavoro (ILC). La convenzione sulla violenza e le molestie, 2019 e Raccomandazione sulla violenza e le molestie, 2019 , sono stati adottati dai delegati l’ultimo giorno della Conferenza internazionale del lavoro del Centenario, a Ginevra.

Per la Convenzione sono stati espressi 439 voti favorevoli, 7 contrari e 30 astensioni. La raccomandazione è stata approvata con 397 voti a favore, 12 voti contrari e 44 astensioni.

La Convenzione riconosce che la violenza e le molestie nel mondo del lavoro “possono costituire una violazione o un abuso dei diritti umani … è una minaccia per le pari opportunità, è inaccettabile e incompatibile con un lavoro dignitoso”. Definisce “violenza e molestie” come comportamenti, pratiche o minacce “che mirano a provocare, o sono suscettibili di provocare danni fisici, psicologici, sessuali o economici.” Ricorda agli Stati membri che hanno la responsabilità di promuovere un “ambiente generale di tolleranza zero”.

La nuova norma internazionale del lavoro mira a proteggere lavoratori e dipendenti, indipendentemente dal loro status contrattuale, e comprende persone in formazione, tirocinanti e apprendisti, lavoratori il cui impiego è stato risolto, volontari, persone in cerca di lavoro e candidati al lavoro. Riconosce che “le persone che esercitano l’autorità, i doveri o le responsabilità di un datore di lavoro” possono anche essere soggette a violenze e molestie.

” I nuovi standard riconoscono il diritto di tutti a un mondo di lavoro libero dalla violenza e dalle molestie”. [Guy Ryder, Direttore Generale dell’ILO]

Lo standard copre la violenza e le molestie che si verificano sul posto di lavoro; luoghi in cui un lavoratore è retribuito, si prende una pausa o una pausa, o usa servizi igienici, lavando o cambiando strutture; durante viaggi di lavoro, viaggi, formazione, eventi o attività sociali; comunicazioni relative al lavoro (anche attraverso le tecnologie dell’informazione e della comunicazione), negli alloggi forniti dal datore di lavoro; e quando si fa il pendolare da e verso il lavoro. Riconosce inoltre che la violenza e le molestie possono coinvolgere terze parti.

Il direttore generale dell’ILO Guy Ryder ha accolto favorevolmente l’adozione. “I nuovi standard riconoscono il diritto di tutti a un mondo di lavoro libero dalla violenza e dalle molestie”, ha detto. “Il prossimo passo è mettere in pratica queste protezioni, in modo da creare un ambiente di lavoro migliore, più sicuro, dignitoso per donne e uomini. Sono sicuro che, data la cooperazione e la solidarietà che abbiamo visto su questo tema e la richiesta pubblica di azione, vedremo ratifiche e azioni da attuare rapidamente “.

Manuela Tomei, direttrice del dipartimento di qualità del lavoro dell’ILO, ha dichiarato: “Senza rispetto, non c’è dignità sul lavoro e, senza dignità, non c’è giustizia sociale. Questa è la prima volta che viene adottata una Convenzione e una Raccomandazione sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro. Ora abbiamo una definizione concordata di violenza e molestie. Sappiamo cosa deve essere fatto per prevenire e affrontarlo, e da chi. Speriamo che questi nuovi standard ci porteranno nel futuro del lavoro che vogliamo vedere. ”

La Convenzione entrerà in vigore 12 mesi dopo che due Stati membri l’avranno ratificata. La Raccomandazione, che non è giuridicamente vincolante, fornisce linee guida su come la Convenzione potrebbe essere applicata.

Questa è la prima nuova convenzione approvata dalla Conferenza internazionale del lavoro dal 2011, quando ilConvenzione dei lavoratori domestici, 2011 (n. 189) è stato adottato. Le convenzioni sono strumenti internazionali giuridicamente vincolanti, mentre le raccomandazioni forniscono consulenza e orientamento.

L’ILO, l’agenzia delle Nazioni Unite che si occupa di questioni relative al mondo del lavoro, segna il suo 100 ° anno nel 2019 .

Il centenario ILC – alla 108a riunione della Conferenza – hanno partecipato oltre 5.700 delegati, rappresentanti di governi, lavoratori e datori di lavoro dei 187 Stati membri dell’ILO. Si prevede inoltre che la Conferenza adotti una Dichiarazione del Centenario dell’OIL, incentrata su un approccio incentrato sull’uomo sul futuro del lavoro.

Fonte
Organizzazione internazionale del lavoro (ILO)