Coronavirus America, Dipendenti Licenziati; hanno criticato mancanza sicurezza luogo lavoro

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Due impiegati hanno dichiarato di essere stati licenziati dopo aver commentato criticamente le condizioni di al momento della crisi del . La società nega che ciò è avvenuto per tale ragione.

Le due ex hanno lavorato entrambi nel dipartimento di User Experience Design, e licenziate dopo la diffusione di una petizione all’interno dell’azienda.

Nella petizione, le due donne hanno sollevato precarie condizioni igieniche per i magazzinieri durante la crisi del virus corona.

Le misure di protezione non sarebbero state sufficienti e vi è stato anche un aumentato di infezione per i dipendenti. Poco dopo la distribuzione della petizione, entrambi i dipendenti sono stati licenziati.

In una dichiarazione hanno sottolineato:

Non mi pento di essermi alzato con i miei colleghi. Riguarda le vite umane e il futuro dell’umanità. In questa crisi, dobbiamo difendere ciò in cui crediamo, avere speranza e pretendere dalle nostre società e dai nostri datori di lavoro una decenza di base che è mancata in questa crisi“.

Una portavoce, della nota azienda americana di on line, ha confermato il licenziamento dei due dipendenti.

La ragione di ciò è stata la ripetuta violazione delle linee guida interne. Ciò proibisce ai dipendenti di non commentare pubblicamente la società senza l’opinione della società e il permesso dei dirigenti.

Secondo il portavoce, il diritto dei dipendenti di criticare le condizioni di lavoro è supportato. Tuttavia, la critica deve seguire le linee guida interne.

Con questa spiegazione, sorge la domanda seguente: “Fino a che punto la società di e-commerce supporti effettivamente la libera espressione dei propri dipendenti?“.

In ogni caso, l’esistenza di linee guida così rigorose ha il retrogusto insipido di qualcosa come la ‘censura’.

Tuttavia, i due ex dipendenti, durante la loro collaborazione con il gruppo Ambiente & Clima, hanno ricevuto ripetuti avvisi perché critici dell’impronta di carbonio dell’azienda.

Oltre a questo, hanno scritto una lettera aperta con il gruppo sulla mancanza di risposta alla crisi climatica, firmata da 8.700 dipendenti.

Le due ex dipendenti hanno anche organizzato uno sciopero che ha coinvolto oltre 3.000 dipendenti.

A questo punto, va notato che i dipendenti licenziati, nonostante le critiche di alcune azioni della società, hanno lavorato per diversi anni.

Perché la società di e-commerce è così spaventata dai lavoratori che parlano tra loro? Nessuna azienda dovrebbe punire i propri dipendenti per aver mostrato preoccupazione reciproca, specialmente durante una pandemia.

Recentemente è stato pianificato un evento virtuale in cui, sia i magazzinieri che gli impiegati, avrebbero potuto incontrarsi digitalmente.

I magazzinieri avrebbero avuto la possibilità di commentare le condizioni di lavoro durante la crisi della corona.

Ma anche se migliaia di dipendenti avevano già accettato l’invito, tutti gli annunci e le e-mail riguardanti l’evento sono stati improvvisamente cancellati.

La società di e-commerce non ha voluto commentare le accuse che circondano tale situazione.

Oltre a quei due dipendenti licenziati ve ne sono altri.

Un uomo è stato licenziato a marzo 2020 dopo aver commentato criticamente l’aumento del rischio di infezione in un magazzino a Staten Island, New York.

Questa settimana è stato licenziato un’altro uomo che si è anche lamentato della mancanza di misure di protezione della corona.

Entrambi i dipendenti sono accusati dalla società di e-commerce di non aver seguito le linee guida per l’allontanamento fisico sul .

Secondo un’altra portavoce, la società non tollererebbe alcun comportamento pericoloso da parte dei dipendenti, anche se uno sostiene il loro diritto di protestare e criticare.

Numerosi dipendenti mettono in discussione l’opinione dell’azienda con commenti verbali del tipo:

“Siamo nel mezzo sia della crisi climatica che di una pandemia globale”.

“Questo è il momento di preoccuparci profondamente gli uni degli altri”.

“Dobbiamo fare tutto il possibile per supportare i lavoratori in prima linea, ora più che mai”.

Comunque, se i dipendenti hanno effettivamente violato le linee guida, il licenziamento è ovviamente legittimo.

Allo stesso tempo, lo scopo delle linee guida interne per esprimere le opinioni dovrebbe essere messo in discussione, dal momento che la società di e-commerce sottolinea ripetutamente che il diritto alla critica dei dipendenti è supportato.

La società probabilmente vuole proteggersi dalle accuse infondate, ma ci sono modi migliori per farlo?

Le accuse dei dipendenti dovrebbero essere prese sul serio, soprattutto nella situazione attuale.

Se dovesse continuare questa situazione di è probabile che i inizieranno le loro personali indagini; sicuramente conoscono amici che lavorano là dentro. Il tam tam è veloce nel diffondere il degli .

La salute di quei lavoratori nei deve essere tutelata.

Fonti varie